内化于心 外化于行 | 利通科技大工匠工作室多线并行助匠心传承
2021-09-29
以“攻技术难关，育技能人才；传工匠精神，汲前行力量”为目标的利通科技大工匠工作室，已成为企业着力打造新时代技能人才培养高地。今年4月份第一期大工匠评选结果出炉，象征着利通科技一支敢于攻坚克难的大工匠团队建成，为企业赋能、降本提效夯实了人才基础。5月份利通科技大工匠工作室正式揭牌，标志着利通科技“培才优先”战略的落地实施，展示了利通科技为行业高质量发展注入不竭动力的能力与实力。
利通科技深入实施技能人才振兴与生产领域技能提升计划，为企业全体一线人员提供一个技术创新和技能提升的平台。近半年以来，利通科技大工匠工作室的工匠们通过“师带徒”等形式加强职工技能素质培养，组织、举办包装、缠绕、导线、编织、预埋管、车床、机床、总成等技术技能培训38次，共培训一线生产职工565人次，实现了全员参与技能技术提升行动的目标。
多角度开展培训 建立人才梯队
以学理论、重改善、强落地作为整体的培训思路，利通科技大工匠们结合以往“传帮带”的经验及各生产工序的关键点对培训内容进行筹划，制定出实用性强、操作性强的培训方案。
严格按照工艺流程及作业指导书，大工匠们采用理论讲授+现场实操的方式让参与培训的职工们对工艺设计和技能操作有了更加全面的了解，为一线员工发现问题、解决问题提供了理论依据，也为他们开展相关项目改善、技术创新项目奠定了基础。
现场实操培训结束后，大工匠们通常采用现场提问或现场操作随机抽查的方式进行考核，一方面确保学员们在操作现场熟练掌握培训内容，及时解决生产中遇到的困难，为安全生产奠定基础；另一方面则希望将自己的实操经验及技术传授给学员们，快速提升学员们的工艺技能，助力学员们成长为“一专多能”的工匠人才，助推利通科技再上新台阶。
内化于心 外化于行 大工匠们多维度提高专业素养
在进行授业解惑的同时，工匠们多维度提升专业素养，让工匠精神内化于心，外化于行。针对现阶段生产活动中出现的实际问题，大工匠们结合改善提案和创新项目与生产及技术负责人开展研讨，分层次进行项目优化。立足生产实况，大工匠们从工序的各个环节入手，通过工序分析、动作分析等方法查找问题点，集中提出各个生产领域关键工序的改善提案，为提升产品质量、降低生产成本、提质增效等目标的达成奠定基础。
为践行人才强企理念，引领产业高质量发展，利通科技大工匠们与技术骨干成员们在导师的带领下成立公司级课题焦点小组，根据现阶段研发规划承担相应的研究课题，进行生产质量控制与技术攻关。聚焦关键问题，大工匠们将焦点小组课题列入到日常重点工作之中，做好课题的研究、分析、实施、检查、改善等工作，层层突破，着力解决工艺、技术、流程、效能等问题，有效推进企业挖潜增效、提质降耗工作的开展，助力打好企业降本增效持久战。
在崇尚技能、尊重人才的企业氛围下，利通科技大工匠工作室作为技能型、创新型人才培育基地，不仅重视知识与技能的传授，引导大工匠们将培训内容与实际工作相结合，强化一线人员的岗位技艺水平，更发挥大工匠先锋模范作用，带领全体利通人营造出积极探索、潜心钻研、善于创新、乐于传承的良好发展氛围，以实干践行工匠精神，激发企业创新活力。
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